Misją Instytutu jest dzialalność naukowo-badawcza prowadząca do nowych rozwiązań technicznych i organizacyjnych użytecznych w kształtowaniu warunków pracy zgodnych z zasadami bezpieczeństwa pracy i ergonomii oraz ustalanie podstaw naukowych do właściwego ukierunkowywania polityki społeczno-ekonomicznej państwa w tym zakresie.
Promocja zdrowia w miejscu pracy ze szczególnym uwzględnieniem aktywności fizycznej |
Promocja zdrowia jako inwestycja firmy |
Stan zdrowia populacji pracującej w Polsce i Europie |
Dlaczego warto inwestować w promocję zdrowia w miejscu pracy |
Promocja zdrowia w miejscu pracy w Polsce |
Dobre praktyki (międzynarodowe) |
Rola zachowań prozdrowotnych w promocji zdrowia pracowników |
Przykłady dobrych praktyk promocji zdrowia w przedsiębiorstwach |
Artykuły |
Promocja zdrowia w miejscu pracy w Polsce
W Polsce pieczę nad promocją zdrowia w miejscu pracy powierzono instytucjom działającym na różnych szczeblach organizacyjnych. Na szczeblu krajowym, dokumentem określającym priorytetowe zadania w obszarze promocji zdrowia jest Narodowy Program Zdrowia (NPZ) na lata 2006-2015 [26]. Głównym jego celem jest „poprawa zdrowia i związanej z nim jakości życia ludności oraz zmniejszenie nierówności w zdrowiu". Cel ten ma być osiągnięty m.in. przez tworzenie środowiska życia, pracy i nauki sprzyjającego zdrowiu.
Program został zatwierdzony przez Prezesa Rady Ministrów, a za jego koordynację odpowiada Ministerstwo Zdrowia. Realizację zadań określonych w NPZ wspierają instytuty, m.in.:
Innym instrumentem motywującym pracodawców do podejmowania inicjatyw służących promocji zdrowia w miejscu pracy może być wsparcie finansowe udzielone ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS) na realizację jednego z celów szczegółowych Priorytetu II POKL 2007-2013, który dotyczy poprawy stanu zdrowia osób pracujących i opracowywania oraz wdrożenia programów profilaktycznych oraz programów wspierających powrót do pracy.
Jednym z bardziej popularnych i skutecznych narzędzi w motywowaniu pracodawców do stosowania promocji zdrowia w miejscu pracy są kampanie społeczne. Organizatorzy kampanii podczas ich trwania często promują i nagradzają firmy działające na rzecz poprawy warunków pracy i zdrowia pracowników. Wielu firmom stwarza to możliwość umocnienia pozycji rynkowej. Przykład takiej kampanii, zorganizowanej w Polsce stanowi ogólnopolska kampania społeczna „W trosce o zdrowie", zorganizowana przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami (PSZK) wspólnie z Centrum Medycznym Enel-Med [27], czy też ogólnopolska kampania społeczna „Postaw na zdrowie i odporność na stres", przeprowadzona z inicjatywy Instytutu Psychologii Zdrowia Polskiego Towarzystwa Psychologicznego we współpracy z marką Multisuplemental, a nastawiona na propagowanie działań profilaktycznych związanych z chorobami sezonowymi oraz wywołanymi stresem.
Podsumowanie
Zdrowie w znacznym stopniu decyduje o jakości życia - tak twierdzi 4 na 5 Europejczyków [28]. Systematyczna dbałość o zdrowie w dużej mierze zapobiega chorobom przewlekłym, takim jak cukrzyca typu 2, nowotwory, nadciśnienie tętnicze czy otyłość, na którą cierpi coraz więcej Polaków. Wieloaspektowe podejście do promocji zdrowia w miejscu pracy obejmujące zagadnienia dotyczące odżywiania, stresu, aktywności fizycznej, nałogów, badań profilaktycznych, wydłuża zdolność pracownika do pracy, jej jakość i sprzyja obniżeniu kosztów wynikających np. z absencji chorobowej.
Zdrowy, zaangażowany w pracę pracownik sprzyja pozyskiwaniu i utrzymywaniu klientów. Lojalny klient ma natomiast dla firmy ogromne znaczenie: zwiększa jej udział w rynku, jest mniej chętny do poszukiwania nowych marek, kupuje więcej nawet po wyższych cenach, oraz stawia markę w pozytywnym świetle. Zatem inwestując w zdrowie pracownika, pracodawca inwestuje w przyszłość rynkową firmy i umocnienie jej wizerunku.
PIŚMIENNICTWO
[1] Ottawa Charter for Health Promotion, Health Promotion, 1987
[2] Europejska Sieć Promocji Zdrowia w Miejscu Pracy, listopad 1997. Narodowe Biuro Kontaktowe w Polsce: Krajowe Centrum Promocji Zdrowia w Miejscu Pracy, Instytut Medycyny Pracy w Łodzi. Deklaracja Luksemburska na temat promocji zdrowia w miejscu pracy w Unii Europejskiej, Luksemburg 1997
[3] http://osha.europa.eu/pl/topics/whp/index_html
[5] G. Breucker Towards healthy organisations in Europe - From Utopia to realpractice, BKK & ENWHP Essen, 2004
[6] http://www.eurofound.europa.eu/pub- docs/2010/74/pl/1/EF1074PL.pdf
[7] Główny Urząd Statystyczny: Warunki pracy w 2010 r. Warszawa 2011
[8] Działalność PIP w 2010 r. w zakresie higieny pracy, 2011
[10] I. Socknoll I. Kramer, W. Bodeker IGA-Report 13e - Effectiveness and economic benefits of workplace health promotion and prevention. Niemcy 2009
[11] H. Chung-Lim, A. Wing-Tung Teaching Satisfaction Scale Measuring Job Satisfaction of Teachers. "Educational and Psychological Measurement", Vol. 66 No 1, Hong Kong, 2006
[12] M. G. Wilson, D. M. Dejoy, R. J. Vandenberg, H. A. Richardson, A. L. Mcgrath Work characteristics and employee health and well-being: Test of a model of healthy work organization, "Journal of occupational and organizational psychology", Vol. 77 No 4, Wiley-Blackwell, Oxford, 2004
[13] E. E. Kossek, C. Ozek, W. Kosier W. Wellness Incentives: Lessons Learned about Organizational Change. "Human Resource Planning", Vol. 24 No 4, HR People & Strategy, Chicago Illinois, 2001
[14] Martiz Study Checks Up on Workplace Wellness Programs 2011
[15] D. McKnight, S. Ahmad, R. Schroeder When do feedback incentive control and autonomy improve morale? The importance of employee-management relationship closeness, "Journal of Managerial Issues", Vol. 13 No 4, "Journal of Managerial Issues/PSU", Pittsburg Kansas, 2001
[16] M. Behm Employee morale. "Professional Safety", Vol. 54 No 10, American Society of Safety Engineers, Des Plaines Illinois, 2009
[17] M. Meagher Driving wellness in the workplace. Government News. Australia, 2010
[18] D. E. Bowden, L. Fry, D. R. Powell, P Rosene, M. Shewanown Do Wellness programs really work? Benefits & Compensation Digest, Vol. 47 No 9, International Foundation of Employee Benefits, Brookfield, 2010
[19] Employees value wellness programs, but opportunities exist for employers to do even more. "Managed Care Outlook", Vol. 24 No 5, Aspen Publishers Inc., Nowy Jork, 2011
[20] Canadian Fitness and Lifestyle Institute (2005). Working to become active - increasing physical activity in the Canadian workplace: http://www.cflri.ca/eng/sta- tistics/surveys/documents/Bulletin2_e.pdf (19. 05.2011)
[21] D. Cianciara Europejski Instrument do Oceny Jakości Promocji Zdrowia(EQUIHP). „Przegląd Epidemiologiczny", Vol. 60 No 4, Zakład Promocji Zdrowia i Szkolenia Podyplomowego Państwowego Zakładu Higieny, Warszawa, 2006
[22] A. Lundkvist Union of the BalticCities. Health promotion leadership. http://www.ubc.net/news, 75,911.html (15. 05. 2011)
[23] International Union for Health Promotion and Education: 2010 Activity Report. Francja
[24] W. N. Burton, T McCallister, C. Chen, D. W. Edington The Association of Health Status, Worksite Fitness Center Participation, and Two Measures ofProductivity. "Journal of Occupational and Environmental Medicine", Vol. 47 No 4, LWW Business Offices, Philadelphia, 2005
[25] B. Pelletier, M. Boles, W. Lynch Change in health risks and work productivity over time. "Journal of Occupational and Environmental Medicine". Vol. 46 No 7, LWW Business Offices, Philadelphia, 2004
[26] Załącznik do uchwały Nr 90/2007 Rady Ministrów z dnia 15 maja 2007 r.: Narodowy Program Zdrowia na lata 2007-2015
[27] Polish Human Resources Management Assosiation & Enel-Med.: Wtrosce o zdrowie. O kampanii. http://www. wtrosceozdrowie.org.pl/o_kampanii.html (13.05.2011)
[28] Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy: Promowanie ochrony zdrowia wśród pracownikówv. FACTS 94. Belgia 2010
Publikacja opracowana na podstawie wynikówuzy- skanych w ramach I etapu programu wieloletniego pn. „Poprawa bezpieczeństwa i warunków pracy", sfinansowanego w latach 2008-2010 w zakresie zadań służb państwowych przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Koordynator programu: Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy.
Ostatnio udostępnione tematy
w BHP-Info: