Misją Instytutu jest dzialalność naukowo-badawcza prowadząca do nowych rozwiązań technicznych i organizacyjnych użytecznych w kształtowaniu warunków pracy zgodnych z zasadami bezpieczeństwa pracy i ergonomii oraz ustalanie podstaw naukowych do właściwego ukierunkowywania polityki społeczno-ekonomicznej państwa w tym zakresie.
Systemy zarządzania BHP |
Zarządzanie wiekiem |
Analiza kosztów i korzyści BHP |
Ocena funkcjonowania w obszarze BHP |
Zintegrowany wskaźnik |
Zarządzanie procesowe BHP |
Zarządzanie strategiczne BHP |
Odpowiedzialność społeczna biznesu |
Resilience engineering |
Zaufanie w pracy a bezpieczeństwo |
Zarządzanie absencją chorobową |
Społeczne koszty wypadków przy pracy |
Różnicowanie składki na społeczne ubezpieczenie wypadkowe według modelu wskaźnikowego i kosztowego |
Tradycyjnym instrumentem stosowanym w celu poprawy bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników są przepisy prawa. Za akt prawny o zasadniczym znaczeniu dla zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy w organizacjach wszystkich krajów należących do Unii Europejskiej uznaje się dyrektywę ramową 89/391/EWG o wprowadzeniu środków w celu zwiększenia bezpieczeństwa i poprawy zdrowia pracowników podczas pracy. Postanowienia tej dyrektywy znajdują swoje odbicie w kodeksie pracy oraz szeregu towarzyszących mu aktów wykonawczych. Wprowadzone dyrektywą ramową „nowe podejście” do zagadnień bezpieczeństwa i higieny pracy ma istotny wpływ na funkcjonowanie przedsiębiorstw w tym obszarze. Zgodnie z nim zadaniem pracodawców jest nie tylko wypełnianie przepisów, ale również aktywne uczestniczenie w kreowaniu bezpieczeństwa i higieny pracy poprzez stosowanie najlepszych, w określonych okolicznościach, środków profilaktycznych.
W dążeniu do stałego doskonalenia rozwiązań przyjmowanych w celu ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników należy zwrócić uwagę na konieczność doskonalenia systemów zarządzania BHP, których podstawowym celem jest stała poprawa wyników osiąganych w obszarze w obszarze bezpieczeństwa i higieny pracy, a w szczególności zapobieganie wypadkom przy pracy i chorobom związanym z pracą oraz zapewnienie zdrowych i bezpiecznych miejsc pracy. Istotną rolę w tym procesie odgrywają normy, które ujmują zagadnienia zarządzania BHP w sposób systemowy, ułatwiając realizację działań prowadzących do poprawy warunków pracy. Obecnie ważną rolę w promowaniu i wdrażaniu systemów zarządzania BHP odgrywa norma ISO 45001:2018, zawierająca wymagania i wytyczne dla systemu zarządzania BHP, której polska wersja (PN-ISO 45001:2018-06) ukazała się w roku 2019. Wdrożenie systemu zarządzania BHP zgodnego z wymaganiami tej normy powinno umożliwiać:
Model systemu zarządzania przedstawiony w normie ISO 45 001 składa się z następujących elementów (rys.1):
Uwagę zwraca wyraźne uwzględnienie w tym modelu otoczenia (nazwanego w nowej normie kontekstem) organizacji, które ma istotny wpływ zarówno na ukształtowanie całego systemu, jak i na podejmowane w nim działania.
Rys.1. Model systemu zarządzania BHP według normy PN-ISO 45001:2018-06
Zdolność systemu zarządzania BHP do osiągania oczekiwanych wyników zależy od wielu czynników. Wśród najistotniejszych z nich wymienia się: